You're currently viewing an old version of this dataset. To see the current version, click here.
Dataset Sumber Daya Manusia (SDM) di RSUD Brigjend. H. Hasan Basry Kandangan
Податоци и ресурси
-
2019 - Data Sumber Daya Manusia (SDM).xlsx.xlsx
Data ini berisi informasi : No : Nomor urut data Jenis Ketenagaan :...
-
2020 - Data Sumber Daya Manusia (SDM).xlsx.xlsx
Data ini berisi informasi : No : Nomor urut data Jenis Ketenagaan :...
-
2021 - Data Sumber Daya Manusia (SDM).xlsx.xlsx
Data ini berisi informasi : No : Nomor urut data Jenis Ketenagaan :...
-
2022 - Data Sumber Daya Manusia (SDM).xlsx.xlsx
Data ini berisi informasi : No : Nomor urut data Jenis Ketenagaan :...
-
2023 - Sumber Daya Manusia (SDM)XLSX
Data ini berisi informasi : No : (Nomor urut data) Jenis Ketenagaan :...
-
2024- Sumber Daya Manusia (SDM)XLSX
Data ini berisi informasi : Jenis Ketenagaan : (Klasifikasi berdasarkan...
Дополнителни информации
Поле | Вредност |
---|---|
Извор | RSUD BRIGJEND. H. HASAN BASRY KANDANGAN |
Автор | Bagian Diklat dan SDM |
Одржувач | Bagian Diklat dan SDM |
Верзија | 1.0 |
Последно ажурирано | јули 2, 2025, 03:52 (UTC) |
Креирано | октомври 6, 2022, 00:55 (UTC) |
Cakupan Wilayah | Kabupaten Hulu Sungai dan Rujukan Banua Anam |
Cara Pengumpulan Data | Kompilasi Produk Administrasi |
Kode Wilayah | 6306 |
Metode Pengumpulan Data | Pengumpulan Data Sekunder |
No. Rekomendasi BPS | K-23.6306.005 |
Pembuat | Bagian Diklat dan SDM |
Pemelihara | Bagian Diklat dan SDM |
Periode Pelaksanaaan Pengumpulan Data | Desember Tahun Berjalan |
Periode Update Data | Tahunan |
Rilis/Diseminasi Data | Mei Tahun Berikutnya |
Sumber | RSUD Brigjend H. Hasan Basry |
Tujuan | 1. Memetakan jumlah & jenis SDM Menyajikan jumlah tenaga medis dan non-medis per jenjang (dokter umum/spesialis, perawat, bidan, tenaga administrasi, dll) untuk memahami komposisi staf. 2. Mengukur perubahan SDM dari tahun ke tahun Melacak tren pertumbuhan atau pengurangan staf hingga 2025, sebagai dasar evaluasi kebutuhan dan kebijakan rekrutmen. 3. Mendukung perencanaan SDM berbasis beban layanan Menyelaraskan jumlah dan jenis SDM dengan volume layanan (rawat jalan, rawat inap, penunjang medis) agar pelayanan tetap optimal. 4. Memfasilitasi evaluasi organisasi Menilai rasio SDM per unit atau klinik, serta kesesuaian struktur organisasi dengan beban kerja dan standar akreditasi. 5. Menunjang pengembangan kapasitas & kompetensi Memberi dasar bagi pelatihan, pengembangan profesi, mutasi, atau rotasi staf agar meningkatkan kualitas layanan. 6. Menyediakan data untuk pelaporan & riset Menjadi sumber informasi untuk pelaporan ke instansi terkait (Dinas Kesehatan, BPS) dan kebutuhan analisis internal, penelitian, atau publikasi. |